Formation et développement

ACCEO est une entreprise soucieuse d’investir dans le développement des talents de son capital humain. Accroître les compétences de ses employés apporte une valeur ajoutée à la qualité de ses produits et de ses services. Avec son approche de formation continue, elle augmente son efficacité à bien des égards.

Chez ACCEO, la formation motive les employés bien au-delà d’un apprentissage pointu. Elle génère une responsabilisation corporative très mobilisatrice. De plus, l’entreprise assure une intégration structurée pour tous les nouveaux employés en poste ou en transition, et une vigie dans l’alignement des projets de formation. L’accessibilité à diverses activités de formation crée une valorisation du potentiel de nos employés, en plus de promouvoir le développement de leurs compétences et leur cheminement de carrière.

Le développement des talents chez ACCEO, c’est :

  • Une politique de formation avec des procédures spécifiques liées aux activités de formation, selon le développement des talents ou le cheminement de carrière d’un employé;
  • Une qualité exceptionnelle de dossiers de formation avec une grande reconnaissance par Emploi Québec, en tant qu’organisation engagée;
  • Une efficacité dans la gestion de la formation par la responsabilisation de chaque employé dans le développement de ses compétences;
  • Une gestion de la contribution de chaque employé avec le programme « Faire sa marque ». L’objectif est de définir les besoins et le plan de formation selon les enjeux stratégiques, pour un développement personnel et professionnel en lien avec les besoins de l’entreprise;
  • Un programme de « Gestion des talents » à l’écoute des besoins des employés et en lien avec la gestion de la relève. Il offre les outils de gestion de carrière et des occasions de développement stimulantes. Il permet aux employés de comprendre leurs rôles et leurs responsabilités tout en exposant des cheminements de carrière intéressants.